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Die Lebenshilfe Steinburg als Arbeitgeber

Es ist unsere Aufgabe Menschen mit Unterstützungsbedarf zu begleiten, ihre Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft zu stärken und nächste Entwicklungsschritte anzubahnen.

Um diese Aufgabe jetzt und in Zukunft zu erfüllen brauchen wir offene und engagierte Menschen, die uns mit ihren Kompetenzen und ihrem Fachwissen bereichern.

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine bestmögliche Unterstützung durch ihren Arbeitgeber erhalten. Hierzu gehören:

• eine offene Kommunikationskultur im Team und mit unseren Leitungskräften
• die Förderung der individuellen beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
• eine tarifvertragliche Vergütung nach TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst)
• ansprechende Arbeitsräume, die Begegnungen und kreativen Austausch möglich machen
• die Anpassung unserer Ausstattung nach dem jeweiligen Bedarf unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Bereitstellung von Arbeitsmaterial und Getränken
• die Unterstützung der Gesunderhaltung unsere Kolleginnen und Kollegen durch die Möglichkeit der Teilnahme am Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass, Fahrradleasing (Bikeleasing) oder dem Eintritt ins Itzehoer Schwimmzentrum
• die Teilnahme an dem Modell des Zeitwertkontos (Sabbatical oder Lebensarbeitszeitkonto)
• zusätzliche Unfallversicherung auch bei Unfällen im privaten Umfeld
• Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit attraktiver Beteiligung des Arbeitgebers
• Leistungsorientiertes Entgelt und frei gestaltbares Gesundheitsbudget für alle Mitarbeitenden